DÉCIMA-QUARTA LEI DE NILSON

EFEITO CASABLANCA OU EFEITO MORDOMO. Nas empresas, ha uma tendência interessante de alguns funcionários de sempre assumirem algumas responsàbilidades de sempre. Responsàbilidades tanto no sentido se ser-culpado-por como no sentido de ser-incumbido-de. Isso é o que chamamos de Efeito Casablanca — que é uma referência a uma fala desse filme, sobre “deter os suspeitos de sempre.” Esse fenômeno também é chamado de Efeito Mordomo, devido à prática de se suspeitar do mordomo nos filmes de suspense.

Isso acontece porque a gestão de recursos humanos, dentro duma empresa, é a área mais sujeita a imprèvistos, vàriáveis e incógnitas — pelo simples fato de que os seres humanos, essas criaturas dotadas de consciência & liberdade e, portanto, tão diferentes dos advogados, são uma caixinha de surpresas. Contudo, surpresas significam riscos — e eis uma palavra que tira o sono de qualquer empresário. Nada mais seguro e anti-risco, então, do que delegar uma tarefa para alguém que já demonstrou hàbilidades realizando-a anteriormente.

Com o tempo, essa tendência se reforça, criando um círculo vìcioso ou virtuoso, dependendo da perspectiva. Os funcionários de sempre são incumbidos das tarefas de sempre, porque é isso o que se espera deles, num mundo sem surpresinhas apavorantes. Por exemplo: no escritório de advocacia onde sou sócio, o Dr. Marcelinho Pirambeira é sempre incumbido de interceptar & subornar os oficiais-de-justiça, para que passem na casa dos nossos clientes outro dia... talvez nunca. E o Dr. Marcelinho Pirambeira é muito bom nisso.

Eu só estou confessando isso aqui porque ninguém lê este blog.

Dr. Nilson da Costa Quente, abalizado causídico.

#Legislação #Startups #Empreendedorismo